Rozmawiali o potrzebach i różnicach czterech pokoleń na rynku pracy

W gościnnych murach GSW „Milenium” odbyła się dziś konferencja o różnicach i porozumieniu na rynku pracy, zorganizowana przez Wielkopolską Izbę Przemysłowo-Handlową. W auli spotkali się przedstawiciele różnych środowisk zawodowych, edukacyjnych i samorządowych, których celem było szukanie porozumienia potrzeb pracodawców i pracowników w sytuacji, kiedy występują między nimi duże różnice pokoleniowe, niekoniecznie wynikające tylko racji z wieku, ale też innego podejścia do życia.

Konferencja problemowa zatytułowana „BB, X, Y, Z, czyli pokolenia na rynku pracy. Umiemy się porozumieć, czy kierują nami stereotypy?”, została zorganizowana przez gnieźnieński oddział Wielkopolskiej Izby Przemysłowo-Handlowej wraz z Gnieźnieńską Szkołą Wyższą „Milenium”.  Wydarzenie poświęcone było współpracy i komunikacji pomiędzy czterema generacjami funkcjonującymi obecnie na rynku pracy – od tzw. Baby Boomersów po pokolenie Z.

– Te cztery pokolenia spotykają się na rynku pracy, mają zupełnie inne spojrzenie na rzeczywistość i wartości, inne podejście. Absolutnie nie mówimy, że ktoś jest lepszy albo gorszy, po prostu jest inny. Spotykamy się po to, by zrozumieć siebie nawzajem, zarówno pod kątem, jakimi jesteśmy pracownikami, pracodawcami, współpracownikami, ale również jakie mamy zachowania konsumenckie. Okazuje się, że zupełnie inaczej kupują młodzi, a inaczej starsi. Chcielibyśmy zatrzymać się nad tym i poznać te preferencje, które nami kierują. Oczywiście nie tylko wiek ma tu znaczenie, bo także kwestia wychowania i miejsca, w którym żyjemy itd. – mówiła Agnieszka Rzempała-Chmielewska z WIPH, która także powitała zgromadzonych gości. 

Wydarzenie otworzył wykład wprowadzający Łukasza Komudy, analityka rynku pracy i eksperta Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych (FISE), zatytułowany „BB, X, Y, Z… a może po prostu ludzie?”. W jego trakcie szukał on odpowiedzi na cztery zasadnicze pytania, szukając tym samym wspólnego mianownika dla kwestii różnic pokoleniowych oraz tego, czy niekoniecznie mogą stanowić one przeszkodę, ale także siłę innowacji dla firm.

– Etos pracy początku przemian w naszym kraju trochę się już wyczerpał. Dzisiaj, poprzez wzrost dobrobytu i stopy życiowej, ludzie mają coraz większe wymagania. Pracodawca, szczególnie w sytuacji, kiedy brakuje rąk do pracy, musi tę pracę lepiej organizować i lepiej płacić oraz szukać pewnych atrakcji, żeby pracownikowi chciało się w tej firmie pracować, ponieważ pracownik ma wybór. Mamy rynek pracobiorcy, a nie pracodawcy i każdy może znaleźć pracę tam, gdzie mu się będzie bardziej podobało – przyznał Wojciech Kruk, prezydent WIPH w Poznaniu.

W dalszej części odbyły się dwa panele dyskusyjne. Pierwszy, prowadzony przez dr Patrycję Kanafocką, zatytułowany „Z metką wiekową – jak konsumują Boomersi, a jak Zoomersi?”, dotyczył różnic w zachowaniach konsumenckich między pokoleniami. Dyskutowano o tym, jak zmieniają się style zakupowe, oczekiwania wobec marek i strategie komunikacji. W panelu udział wzięli: Wojciech Kruk (Prezydent WIPH), Małgorzata Pełczyńska (właścicielka Zielonej Fabryki), Jakub Strysik (Prezes Zarządu F-Trust iWealth S.A.) oraz Anna Konon (wykładowca GSW Milenium, trener biznesu i coach ICF).

Drugi panel – „Szef z TikToka, pracownik z faxem – czyli o pracy ponad wiekiem” – poprowadził dr Radosław Skrobacki. Uczestnicy rozmawiali o różnicach w postrzeganiu autorytetu, technologii i stylu zarządzania, podkreślając znaczenie współpracy międzypokoleniowej w budowaniu nowoczesnych i odpornych zespołów. W dyskusji udział wzięli: dr Andrzej Głowacki (Prezes Zarządu DGA S.A.), Joanna Śmigielska (Zastępca Prezydenta Miasta Gniezna), Robert Chmielewski (Complet Chmielewscy sp.j.) oraz Weronika Grzechowiak (studentka GSW Milenium).

Konferencja zgromadziła grono uczestników – przedstawicieli firm, instytucji, uczelni oraz studentów. Spotkanie było okazją do wymiany doświadczeń, a także refleksji nad tym, jak skutecznie łączyć doświadczenie starszych pokoleń z energią młodszych.